Liderazgo del Cambio Organizacional (MS)
La maestría en Ciencias en Liderazgo de Cambio Organizacional (OCLE) fomenta el desarrollo de agentes de transformación en las organizaciones o en su propia empresa. El programa explora el aspecto humano de la organización, centrándose en la aplicación de estrategias efectivas de liderazgo que promuevan la innovación. Se enfatizan tres áreas medulares: autoliderazgo y transformación; liderazgo de equipos; y liderazgo de la organización. El grado contribuye al logro de competencias en inteligencia emocional, ética, motivación, innovación, comunicación, manejo de conflictos y respeto por la diversidad.
Los recintos de Aguadilla y Ponce están autorizados para ofrecer este programa en la modalidad a distancia.
Metas del programa
El programa de maestría en Ciencias en Liderazgo de Cambio Organizacional tiene como metas:
- Desarrollar líderes que adapten su liderazgo para mejorar el desempeño del personal de la corporación.
- Adiestrar facilitadores del proceso de cambio en la empresa para el establecimiento de estrategias competitivas.
- Producir líderes que fomenten la colaboración en el ambiente laboral para impulsar la innovación ante los retos institucionales.
Objetivos del programa
El programa de maestría en Ciencias en Liderazgo de Cambio Organizacional tiene los siguientes objetivos:
- Preparar líderes reflexivos para conciliar sus estilos de liderazgo con la cultura de la institución.
- Aplicar estrategias de liderazgo de cambio que contribuyan a identificar ventajas competitivas en la empresa.
- Promover un ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo para propulsar transformaciones en la organización.
Perfil de las competencias del egresado
El Programa está diseñado para desarrollar las competencias que le permitan al estudiante:
Conocimiento
- Identificar el estilo de liderazgo apropiado para el manejo del talento humano.
- Reconocer las oportunidades de mejoramiento continuo para el desarrollo de sus destrezas de líder.
- Relacionar el proceso de cambio en la planificación de estrategias de crecimiento y sostenibilidad de la corporación.
Destrezas
- Practicar la comunicación efectiva para optimizar las relaciones interpersonales y de colaboración.
- Crear un ambiente laboral que suscite una cultura organizacional flexible e innovadora.
- Liderar el diseño de planes estratégicos que integren el cambio en la operación de la empresa.
Actitudes
- Respetar la diversidad de ideas y valores éticos en el proceso de liderazgo.
- Demostrar responsabilidad con su desarrollo profesional.
REQUISITOS DEL PROGRAMA DE MAESTRIA EN CIENCIAS EN LIDERAZGO DE CAMBIO ORGANIZACIONAL
| Requisitos Medulares |
6 créditos |
| Requisitos de Especialidad |
24 créditos |
| Total |
30 créditos |
Requisitos Medulares - 6 créditos
Requisitos de Especialidad - 24 créditos